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中国经济时报丨山西焦煤汾西矿业水峪煤业:躬耕煤海续华章
发布时间: 2022-05-12 20:00:00     作者:李益贤 李超      来源:山西焦煤网      点击次数:

山西焦煤汾西矿业水峪煤业(以下简称“水峪煤业”)有这么一支能打善战的队伍,他们连续多年被授予山西焦煤、汾西矿业“功勋采掘队”、“六型模范班组”和山西省“工人先锋号”等荣誉称号,他们是有着光荣传统的“功勋采掘队”,是由许许多多“红旗班组”“优秀班组”等铸就成的牢不可破的安全生产前沿阵地。2022年,更是获得了“全国工人先锋号”这一殊荣。他们就是水峪煤业综放队。

 加强安全教育 提高安全意识 

水峪煤业综放队坚持“安全第一、预防为主”的方针,不断加强现场安全管理,强化职工安全意识。他们利用班前会时间对职工进行安全培训。通过每天10分钟的安全文件学习,不定期抽查学习笔记,每日一题以及岗位技能互动等措施,在队中、班组中形成一种“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围。同时,水峪煤业综放队将理论知识和实际操作有效结合,每班班前会至少抽查2—3人详述4条以上本岗位不安全行为或安全红线,根据表述情况给予激励和处罚,从根本上消除岗位安全隐患,增强职工安全意识。 

胡侯志是队里的技术能手,入队多年,采煤机司机、液压支架工、泵站工等都尝试过,是队里有名的多面手,多次受到队里的表扬。可是胡侯志有一毛病,就是对安全知识的学习不太上心,心里老觉得:“那些东西没什么用,入队这么长时间,我不一样干得很好吗!”有一次他因为岗位不安全行为和安全红线回答不出来,被通报批评,罚款200元,胡侯志不服气,找队长和支部书记理论。队组干部跟他摆事实、讲道理,语重心长地说:“胡侯志你样样都好,就是安全不重视,安全搞不好,什么都是零。”面对队组干部的谆谆教导,工友的耐心帮助,胡侯志真正认识到了安全的重要性,从此积极投入到对安全知识和业务的钻研中,不仅生产上是一个好手,在安全上也逐渐成为一名标兵。 

强化组织管理 打造“综放铁军” 

说起水峪煤业综放队,队长张述清绝对是首屈一指的汉子,他不仅敢打敢拼,还是一个特别有“章法”的管理者。他以班组为抓手,以制度落实为重点,研究制定了《综放队管理制度》《安全质量标准化管理制度》《机电管理制度》《生产标准化验收管理制度》《安全培训管理制度》《劳动纪律管理规定》《六型班组考核细则》《班组安全培训管理和生产标准化验收管理》及《综放队各工种岗位操作标准》等一整套管理制度体系,将每一项工作标准、技术标准细化落实并覆盖到全队的各个班组、每个职工身上,及时协调解决生产过程中遇到的各类问题和难题。 

有一次,队里的一名老班长郎海俊,违反了管理规定,在下一班人员未到达工作面进行交接班的情况下,为了赶车升井,擅自带领本班职工离开工作岗位,造成下一班人员进入工作面后,不了解具体情况,耽误了工作。为了严肃劳动纪律,队长张述清当即暂停了该班长的职务,并安排其去接受安全管理教育培训,这名班长私下找队领导通融,并保证下不为例。张述清严肃地说:“管理制度不是贴在墙上的,是要落实到实际工作中的,你作为队里的管理人员,更要带头执行。”

经过这件事后,职工们纷纷说,“要引以为戒啊,老班长都这么处理,咱们的管理制度可真不是闹着玩的。”综放队就是这样从点滴做起,精细管理,大处着眼,小处着手,大到工作面的“三直一平两畅通”,小到工作面跑、冒、滴、漏,再到两巷单体支柱及管线的支护、捆绑等,全部从严从细,实行全员、全过程、全方位的质量动态达标管理。 

强化技能培训  创建学习队组 

水峪煤业综放队不仅在安全、组织管理方面开拓进取、积极作为,同时在技能培训、创建学习队组方面也狠下功夫。带班长牛文凯是2010年到综放队的,作为年轻同志,他虽然井下工作经验少,但凭着踏实肯干,刻苦钻研的热情,成长迅速,很快胜任为煤机司机,被队里评为“岗位之星”称号。当上带班长后,牛文凯不忘学习,只要一有空就学习采煤理论和管理方法,功夫不负有心人,通过自己的努力,他很快成长为综放队年轻的基层管理人才和岗位技术能手。队里人都说:“小牛为队里争了光,长了脸。”在综放队像牛文凯这样的人有很多,他们都是综采工作的后起之秀,是企业高质量发展的可贵人才。 栉风沐雨砥砺行,春华秋实满庭芳。水峪煤业综放队用特别能吃苦、特别能战斗的矿工精神,很好地诠释了新焦煤“以奋斗者为本,长期艰苦奋斗”的价值理念。新征程上,他们本色不改、奋斗不止,将始终以奋斗者的姿态在百里煤海续写更加绚丽的新篇章。

责任编辑:兰洁

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